[싱가포르가 업스킬링 도전에 대응하는 방법]
- 싱가포르는 SkillsFuture의 출범과 함께 평생학습을 촉진하는 데 상당한 진전을 이루었음.

* 경력 전환 프로그램(CCP: Career conversion programmes)을 통한 중간 경력 근로자의 재교육
- 경력 중간에 직업을 바꾸거나 유망한 다른 분야로 전환하고자 하는 사람들을 위한 프로그램
- 교육 이수 전에 고용주에게 채용되어 현장실습형 CCP에 참여하게 됨.

* 저임금 근로자의 업스킬링 장려
- Workfare Skills Support(WSS) 프로그램: 저임금 근로자의 업스킬링과 직업 이동성을 향상시키기 위한 교육 프로그램

* 직장 내 학습 및 스킬 인정 기반 구축
- Workplace Skills Recognition(WPSR): 기업이 직장 내 학습을 구현하고 직원이 습득한 기술을 인정하는 데 필요한 도구를 제공하기 위한 새로운 이니셔티브

* 인재 강화: 교육비 보조금 제공
- 재능 있는 인재가 경력 발전에 재정적 문제가 걸림돌이 되지 않도록 다양한 장학금과 보조금 제공
- SkillsFuture Enterprise Credit Programme: 자격을 갖춘 기업은 특정 정부 프로그램뿐만 아니라 Workforce Singapore's Skills 및 직무 재설계 노력에 부합하는 과정에 대해 최대 1만 달러의 자금을 신청할 수 있음.

* 앞으로의 방향
- 시니어 및 중간 근로자의 경력 단절이 만연한 상황에서 이들의 업스킬링을 더 쉽게 하는 과제를 안고 있음.
- 싱가포르는 국민이 만족스러운 경력을 쌓을 수 있도록 평생학습을 위한 자원에 우선순위를 두고 있음.